The 5-Second Trick For دور المرأة في إدارة الأعمال

ركزي جيدا على أهدافك واعملي ضمن دوائر مساندة ومشجعة تساعدك على الاستمرار والتطوير. كانت ومازالت منصة ستارت اب سباقة في تسليط الضوء على خبرات ومسيرات رائدات أعمال ناجحات استطعن كسر ذلك الحاجز الزجاجي يمكنك الاطلاع عليها من خلال مواقعنا. 

يمكن لمبادرات العمل الإيجابي أن تضمن للمرأة المساواة في الوصول إلى الموارد الحيوية، مثل التمويل والإرشاد وفرص التواصل.

بالإضافة إلى ذلك، يؤدي الافتقار إلى فرص التواصل وبرامج الإرشاد المصممة خصيصًا للمرأة إلى تفاقم الصعوبات التي تواجهها رائدات الأعمال ذوات الطموح.

ندوات المشاركة الإجتماعية والتأثير الإجتماعي قامت مبادرة ممكن باستضافة كُلا من هند البشاري-...

احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.

يجب على رائدات الأعمال الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية، وهو أمر يمكن أن يكون معقدًا.

حيث يتعين على المرأة مواجهة العديد من المشاكل في القيام بأي أنشطة اقتصادية أو القيام بأي مهمة ريادية. يتعين على النساء مواجهة مشاكل اجتماعية واقتصادية مختلفة وغيرها من المشكلات بصفتهن رائدات أعمال حيث لا يعاملون على قدم المساواة مع الرجال بسبب التقاليد الاجتماعية والثقافية. الآن في الدول الحديثة، لوحظ أنه هناك اتجاه متزايد في عدد الشركات المملوكة للنساء نتيجة للتغيير الجذري في العالم الحالي من مشاركة المرأة في سوق العمل وزيادة دور المرأة في سوق العمل، حيث تشارك المرأة القيادية في عدد كبير من الشركات في عالم الأعمال الحالي وتساعدهم الحكومات بهدف تمكين المرأة في سوق العمل بشكل أكبر.

برزت النساء العربيات عبر التاريخ في مجالات متنوعة ومختلفة، مسجلات إسهاماتهنَّ البارزة في تشكيل مسارات الحضارة والتقدم، وبين صفحات التاريخ تبرز نساء استثنائيات، تحملنَ راية التميز والتأثير في مجتمعاتهنَّ وخارجها، ومنهن:

مثلا أن مجموعة من الأشخاص يمكن أن يستفيد إلى أقصى حد على حساب مجموعة أخرى.

شركة بانتثيون للتطوير العقاري تكشف عن مشروع “ون سنترال” بقيمة مليار درهم في رأس الخيمة

يعدُّ عالم الأعمال فرصة قيمة للمرأة نون العربية لتنمية مواهبها وتطوير شخصيتها ومهاراتها الاجتماعية والمهنية، من أجل تحقيق أهدافها الشخصية والمهنية أيضاً.

نستعرض هنا تجارب ملهمة لنساء تحدّين التوقعات المجتمعية، واستطعن بفضل إصرارهن ورؤيتهن الواضحة أن يحققن إنجازات باهرة، ليس فقط في تحقيق الأرباح ولكن أيضًا في إحداث تأثير إيجابي في مجتمعاتهن.

ومن أهمّ ما نشير إليه أنَّ تفعيل مفهوم التمكين ليس حديثَ عهدٍ في المجتمعات، بل ظهر منذ عهودٍ مبكرة؛ تحقيقًا للغرض الرئيس، وهو حماية أفراد المجتمع من الاضطهاد، ونستطيع أن نُعرّف تمكين المرأة السعوديّة بأنه: عمليّة إعطاء المرأة حقوقها ومنحِها القدرة والسيطرة على حياتها، لإنجاز مصالحها الخاصة؛ وذلك من خلال تقديم الدعم لكي تحصل على الموارد التي تحتاج إليها مع تعزيز مهاراتها ونقاط القوّة لديها، تمهيدًا لأنْ تكون جزءًا من المناصب العالية في قطاعاتٍ عديدة، مع مشاركتها في صنع القرارات الهامّة في الدولة.

قد تواجه المرأة العربية مجموعة من التحديات التي قد تؤخر تقدمها ونجاحها، على الرغم من التطورات الاجتماعية والاقتصادية التي شهدها العالم في يومنا هذا، وتتمثل أهم التحديات التي تواجه المرأة العاملة في إدارة نمو المشاريع والحفاظ عليه، وإيجاد العمال البارعين والمحافظة عليهم، والوصول إلى أسواق جديدة، وتقنيات جديدة، والحصول على رأس المال، إضافة إلى تحديات قانونية وتنظيمية، وكذلك ارتفاع تكاليف المرافق والقيود الاجتماعية والقانونية.